“直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”

这个现状得到了同等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）代理主席维多利亚·利普尼克（Victoria Lipnic）的确认:的确是这样，现在一些公司强迫让年龄超过40岁的人员提前退休，或在面试时对其采取更苛刻的评判态度，这就导致一些职场人面临40岁后被离职的风险。

就像前几天被曝光的IBM被指就业歧视，裁减40岁以上员工，聘用千禧一代。媒体曝光IBM只是冰山一角。或许，这种裁员40岁以上员工，聘用千禧一代员工，将成为一种职场常态。

为什么会出现被离职的风险呢？根据老王近11年的职场观察，老王认为：

01

职业圈子过于狭窄和工作过于细分、对外界不了解，甚至是陌生的，让你失去了社会竞争的核心竞争力。老王做了11年猎头，碰到很多职业经理人，只要和聊他专业的问题，绝对是专家，但，当你和他聊略偏于他专业以外的话，他就什么都不懂了。

春节前，一位传统企业的老总，想跳槽，找老王咨询问题。当老王问他职业相关的内容，专业水平堪称一流。聊完之后，他突然问老王，说：“申请一个自媒体需要多少钱？”老王瞬间蒙了，就想，这都什么年代了，竟然还能听到这样的问题？老王认为，这只能说明一个问题，很多职场人，太关注自己工作本身了，对外界了解太少，或者根本就不了解，这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。

还有工作细分是最大限度提高员工的工作效率和工作质量，但也给现在职场人带来职业发展的缺陷。一位女孩子，会计专业，大学毕业就进入某公司负责贴票，一干就是5年，目前工作还是贴票，其他技能基本上都废了。还有，就像春节前新闻报道的一位80年出生的阿姨，大学毕业就开始到高速路口收费，现在快40岁的人，除了收费还是收费，其他技能全部废掉。这种现象最可怕。可怕的不是因为你在一方面技能多高，而是你已经被社会所淘汰。

解决方案：

1、职场人，不要只会低头拉车，却忘记了抬头看路。老王建议职场人，除了做好自己工作之外，还要尽可能的多接触工作以外的世界，看看世界变化有多大。

2、精通一项技能是非常正确的，但这项技能一定是不可随意被替换，不然，你根本不值钱，说被离职就会被离职。

02

每天工作劳累，8个小时外不想学习，导致自己丧失学习能力和思考的源泉。现在工作，已经不存在不加班的工作。加班导致精疲力尽，但你也不能忘记学习和充电。

5年前，老王面试一位技术，他当时技术水平还是非常不错的。如今，5年过去了，他还是在做的他的技术，依旧是程序员。而其他人，有的都成为技术总监了。

为什么会是这样结果呢？于是，老王为了了解一下这个现象的原因，和他聊聊，了解下他工作之外的时间安排。之后，老王发现，他工作之外除了低质量的社交还是做低质量的社交，根本就没有时间学习。他的一位下属A，老王也比较熟悉，如今是某公司的技术总监。当老王和A聊天，发现A每天再累，都会坚持学习，除了精通技术外，还了解产品、运营等等。A说，这样，才能让他不会在35岁被淘汰。

的确是这样，老王也深有感触，如果一个月不学习、看书，就感觉思维跟不上社会的发展。看来，只有学习，才能更好的更新自己的知识，刷新我们的认知；只有学习、把理论搞懂，我们才有思考问题的源泉，才能更好的指导我们实践。

解决方案：

1、坚持8小时以外的学习和思考。8个小时以内的时间是公司的，但8个小时以外的时间是你的，只要利用好这8个小时以外的时间，你就会距离专家级别更进一步。

2、搞懂理论，便于指导实践。很多人说，很多内容太理论、太虚，其实，老王想说，没有理论，你如何指导实践？现在的人，如果不懂理论，那是蛮干！

03

把自己年龄当作一个负担，没有把中年的你当作一种资产，缺少对自己能力的一个深度挖掘。说到中年，很多人束手无策，坐以待毙。其实，老王认为，中年应该是你的一种更大的资产，只是你没有发现而已。

北京某40多岁老男人，被离职后获得公司一笔补偿，一直没有找到工作，他之后就加入保险公司，开始卖保险。别人卖保险，天天跑客户，累死累活找不到买保险的人。而这位40岁的老男人，不但生意火，还过的很潇洒。他到底是怎么做到的呢？很简单，这位40岁的老男人，加入互联网叫车服务公司，每次靠手机接单。说到这里，你可能很着急的说，做专车司机和卖保险有毛的关系。别急，慢慢的往下看。

他是这样的做的:

1、印了自己的专有名片，正面是自己的名字、联系方式、二维码等等，反面却是自己卖保险的广告。

2、他每接一位乘客，都非常用心的服务，同时也加了对方微信，只有对方有求助，他都接单。

3、他有5个微信，两年下来加了2万有价值的微信好友。现在，他还是一位司机，但他每年却卖上千万的保险业务。

通过这个案例，你就发现，不是因为年龄大了，就失去了竞争力，年龄大了，也是一种资源和财务，关键是你是如何利用这种资源和财务的。这个司机，就是很好的案例。

解决方案：不要把你的年龄当作一种负担，你的年龄其实就是一种宝藏、一种财富，一种无形加有形的资产。

还有，除了老王说的这几点外，职场的你，最后学习一些劳动法相关的知识，用法律保护你的权益。但这些只能解决表面问题，关键是你要有让自己在中年后财富增长的技能。

写在最后

人到中年，都面临焦虑和危机，也面临被离职的风险。所有的这些都是因为你的价值被低估，也因为你没有发现自己的价值所导致。