公司在招聘时都很重视人才的诚信记载，没有什么公司会喜爱那些缺少忠诚度的职工。一切公司都很防范，假如职工在接触和把握了企业的中心秘要之后，却使用这些常识离任自立门户或参加竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因而，企业决不会喜爱那些换岗成性的职工，由于他们很可能变节公公司。那些由于换岗惯性而在工作中“臭名昭著”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才调也可能不再受欢迎。  
　　二、工作含金量缩水
　　假如一个人频频换岗的话，那么他的工作含金量就可能会缩水。由于他必定不行能在一个职位上做很长一段时间，因而也不行能堆集阅历。只要在某个职位上阅历一段时间，才干够让你有满足的阅历，深入了解某个工作和工作，工作含金量才干上升，并在工作中培养起好的口碑。清楚明了，一个换岗成性的人工作含金量只会缩水。  
　　三、成果感下降，危机感添加
　　一个人假如总是想换岗，无法安下心来好好工作，成绩必定好不到哪儿去，因而也就不会有什么成果感了。或许有人会以为工作之是为了养活自己，有没有成果感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。假如你在一个工作中做出一番工作，对自我的认可度就会进步。频频换岗的人除了工作成果感不强，更会随同激烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对换岗所来的岗位没有信心，然后又进行新的换岗，就似乎得了强迫症，陷入了恶性循环。  
　　工作规划专家提醒你，千万别被换岗惯性“俘虏”。接下来又是换岗旺季了，你是否又起了换岗的想法？千万要记住，只要理性的工作规划才干成果一次成功的换岗。否则，只可能是越跳越糟。