关于每一位职场人士来讲，无论是刚从校园毕业的菜鸟，仍是具有丰富阅历的职场老鸟；无论是具有高等学历，仍是仅初中毕业，人人都想在作业上获得成功。俗话说“跋涉之心，人皆有之”，这是人的赋性。但是，作业的成功，并非人人都能如愿，问题安在呢？如何做才调使职业获得成功呢？职业生计规划为我们供给了一条走向成功的途径。
    

职业生计规划的作用在于帮助我们建立清楚的政策与处理，运用科学的方法，切实可行的方法，发挥个人的特长，开发自己的潜能，打败生计翻开困阻，避免人生骗局，不断批改跋涉的方向，终究获得作业的成功。

常言道“种瓜得瓜，种豆得豆”，你希望未来获得什么收成，你就通过对自己的生计进行精心规划与规划，完毕个人预定的志向与政策。

我们说志向与政策是作业成功的先决条件。人生的可贵在于对未来抱有志向和政策。有了志向，日子才会过得充分，生命才有意义。有了人生政策，困难才调打败，曲折才调得以打破，潜能才调充分发挥。所以志向与政策是作业的原动力是夸姣日子的源泉，科学的生计规划是完毕志向与政策的重要方法之一。

每个人都是自己人生作业的规划者，规划师也是耕耘者。作为一个现代人，不只需有短期的方案、中期的方案、长期的规划，还须有终身的政策。特别是跟着社会的翻开，我们的文化素质的跋涉，多数人都想发挥自己的才调，作用一番作业，来体现自己的人生价值。但是，因为社会的快速变迁，经济竞争的不断加重，一些不能体恤时代变异和环境变迁的人，在这种多边时代往往手忙脚乱，手足无措，构成心里的紧张，紧张不安，不知何去何从，其作用不只作业无成，而且身心也遭到严峻的影响。因此，在这个布满改动的时代，应及早做好作业生计规划，认清自己，并在自己内在潜能上不断根究，发觉和翻开，才调正确掌握人生方向，创构成功的人生。

有人会问，不搞职业生计规划也能成功啊。你看那些司理、老总们，也没有搞什么作业生计规划，不是也当了嘛！是的，不搞作业生计规划，也可能获得作业成功。但是假定你搞了作业生计规划，你的作业会获得更快的翻开，获得更大的作用。
下面我举个比如，你便会从中悟出其道理。假定你要装修现在住着的房子，当你判定了装修房子的这个政策后，就会留心装修材料商场，收集装修材料，挑选装修部队，拟定装修方案，组织装修时段等等。假定你没有装修房子这个政策，走在街上，就不会留心装修材料商场，也不会留心收集装修材料。甚至一本室内装修的参考书摆在你的面前，你也不会认为它有用。这就是说，两个人在同一条街走过，一个有政策知道和一个没有政策知道的人，其收成大不相同。人生在世，要干成一番作业，就好像装修房子相同，只需建立清楚的政策，才调向着政策极力，才调有知道地收集有关材料，创造有利条件，使你的作业赶快获得成功。我们想想，是不是这个道理。

其他，职业生计规划是满足人才需求，留住人才之方法。我们知道，人才的丢掉原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才丢掉的重要原因之一；二是才调发挥问题，一个人才在某一岗位上，假定才调得不到发挥，特长得不到运用，也不会安心作业，迟早也会溜号；三是社会人物问题，关于一个人才而言，虽然待遇较高，才调也得到了发挥，但假定没有恰当的职务，心思也是不平衡的。因此人们对才调的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的凹凸是一个人才调大小、贡献多少的体现。假定不能量其才，任其职，担任必定的人物，人才也难以留住。

这儿我们打个比如，一个三条腿的小圆凳，凳面上坐着一个人，这个人我们称之为人才，三条腿比如“获得报酬”、“才调发挥”、社会人物三个方面，假定这三条腿中的任一条腿出现问题，凳子都会歪斜，使人才“丢掉”，那么怎样才调使这三条腿不出现问题呢？作业生计规划使三条腿安稳而不出现问题的重要方法。

我们知道员工作业生计规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析知道自己、了解自己、估量自己的才调，点评自己的智能；供认自己的性格，判别自己的心境；提出自己的特征，发现自己的答案；清楚自己的优势，衡量自己的间隔。以此来开发自己，改动自己，规划描绘自己，跨过自己的阻碍。成功地掌握自己扮演自己。使自己的才调得到充分发挥，使 自己得到习气翻开，所以职业生计规划能处理“才调发挥”的安稳问题。

通过职业生计规划，可挑选合适自己翻开的作业，判定契合自己喜爱与特长的生计路程。正确设定自己的人生政策，运用科学的方法，选用有用的行为，化解人生翻开中的危机与骗局，使人生作业翻开获得成功，担当起必定的社会人物，完毕自己的人生志向。所以，作业生计规划能处理“社会人物”的安稳问题。

当一个人的才调得到相应的发挥，并担任必定的社会人物时，他的方位及职务也得到了跋涉，其待遇和报酬也必定相应跋涉。例如，担任了司理，总监，副总等等。职位的跋涉，其待遇和报酬也必定相应跋涉。所以，报酬问题也就得到了处理 ，即“获取报酬”也得到了安稳。

综上所述，职业生计规划是员工个人翻开和企业留住人才的重要方法和方法之一。当然，员工的作业翻开政策只需与组织的翻开相一致、相吻合，才调发挥其作用，发作其效能。