最近与周围的人聊到工作规划，也聊了许多实际的事例，得出一个定论：可以打败一个人的并不是眼前的磨难与高低，而是看不到未来的期望。

这个理论可以用一个事例来阐明：日子中咱们常常可以看到、听到回绝奉养白叟的子女，或许当有一天，白叟日子无法自理的时分，子女们很少能像哺育婴儿相同不遗余力甚至接受社会谴责回绝履行奉养责任。咱们来剖析一下这种现象，在这两种情况下，子女们的支付简直相等，甚至在哺育下一代的时分支付的会更多，那为什么能发生截然不同的应对情绪呢？我以为这其间的症结就在于一个词：“期望”。咱们不遗余力哺育下一代，哪怕是再苦再累，也要紧衣缩食的坚持，是因为下一代承担着父辈的期望，一起，跟着时刻的推移，下一代茁壮成长，未来光亮可期；而关于白叟来讲，尽管夕阳无限好，但仍是英雄暮年，这种支付带来的只能是岁月难熬，看不到期望；因而，在这件事上，许许多多毅力不坚决的人便成为社会上“不肖子孙”的代表。

剖析上述事例并不是为了解说“回绝奉养”的合理性，反而笔者以为这是一种严峻的品德败坏、忘本的行为，应该遭到品德与法令的制裁。这里讲的是期望关于一个人的严重效果。

关于中国人而言，五千年的文明沉淀让咱们都认可“从一而终”的坚持；可是，实际中很少有人可以做到。追究其原因，就是坚持下去之后看不见期望，或许预期无法到达自己的抱负。而在这种情况下，凡是对自己的未来还有必定规划的人会十分坚决的做出改动。

因而，职场人士在择业的时分，必需求清晰自己未来想要的是什么，需求做到什么高度，清晰这一点之后，在进行挑选的时分才干愈加沉着，而不会因为他因而挑选单位，从而为未来的离职埋下伏笔。

企业在进行战略规划及落地时，必定要重视人才的工作生涯规划，这个规划是根据企业战略而来的，而且具有相当大的可操作性，这也就是往常所谓的“画饼”；每个企业都曾经或许正在“画饼”，可是画饼所用的有必要是神笔马良的“笔”，这样的饼才有可能被吃到，而人才可以为了这样的“饼”支付自己的才智与汗水。

因而，在面临磨难与高低时，面临现状而茫然时，先静下心来想想你的未来到底在哪里?时刻要瞄准自己的方针，这时，你的支付才会有价值。