●荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI被指存在缺陷

　　●由于科学依据不足，美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试

　　目前正是毕业生找工作的季节，很多人都想知道自己适合做什么职业。于是，有人将国外的MBTI(迈尔斯·布里格斯类型指标)测试引入国内，推出昂贵的就业指导服务以及相应的注册咨询师认证，激起微博、豆瓣上不少网友的争议。据说，这种源于荣格的“心理类型”的测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业，但事实上真的如此吗?事实上，这套测试存在不少缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱。

　　编译 伍君仪

　　测试：93道题测出职业倾向?

　　目前版本的MBTI包含93个“2选1”问题，要求你在“完全解除压力的状态下”选择自己“最自然的做法或者反应”。测试完成后，MBTI用4个维度描述你的性格特征：

　　外向(E)——内向(I)

　　感觉(S)——直觉(N)

　　思维(T)——情感(F)

　　判断(J)——知觉(P)

　　每个维度的特征组合形成16种类型，以各自英文单词的首字母组合而成。

　　例如，INTP型代表“内向、直觉、思维、知觉”，其详细解释是：“对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。”适合INTP型的职业有：电脑软件设计师、金融规划师、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家、证券分析师、律师、侦探、作家、音乐家等。

　　划分：性格“一刀切”不科学

　　荣格认为没有人是绝对的外向或者绝对的内向，因为人们会受到内外两方面的影响。的确，大多数人在MBTI“内向——外向”维度上的得分集中在中间，像是“正态分布”，而非集中在两个极端的“双峰分布”。MBTI在中间切一刀把人们划分为两个类型，造成一个怪现象：两人的内外向程度差不多，在相关题目上的选择相差无几，但得分恰好在中线两旁，结果一个人被测得外向，另一个人被测得内向。

　　卡罗尔指出，其他的3个维度也存在类似的问题。换言之，有时你的行为可以“符合”相反的类型。多个研究发现，MBTI无法确定一个人的类型——让人测试后隔5个星期再测一次，竟然有50%的人测出不一样的类型。来自广东梅州的何小姐表示，进行了几次网上MBTI测试发现一会儿是INFP，一会儿是ISFP。

　　起源：荣格的研究不严谨

　　MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察，荣格把人分为外向与内向：外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响;内向的人则生活在自己的世界里，总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析，而喜欢用临床个案来支持自己的想法。

　　例如，一天上午9点，一个女病人来找荣格看病时说：“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象，这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析，就说她是“直觉型”。根据当时的记录，诊所里弥漫着雪茄烟味，在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄——她完全有看到的可能，而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是，荣格非要说她就是没注意到这些信息，全凭个人直觉。

　　也许你已经发现MBTI的不严谨之处，例如“感觉——直觉”与“判断——知觉”不是差不多的意思吗?有心理学家研究发现，它们的确存在相关，不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个独立的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说，人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论，那样很容易自欺欺人，臆造出不存在的“类型”，进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。

　　应用：职业咨询变成职业歧视

　　美国女子布里格斯尽管缺乏心理学的教育背景，却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同，令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣，于是和妈妈凯恩琳一起创造了MBTI，希望帮助人们了解自己，让自己的人格类型与工作相适应。美国咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI，变成了今天的样子。

　　从技术上看，这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是，这样做的诱惑太大了，人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称，大家都上网测试，令MBTI成了一种休闲娱乐的方式，与“星座性格”差不多。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型，希望别人可以藉此了解自己。

　　且看以下两个不同类型的测试报告，你觉得符合自己吗?

　　1.安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

　　2.在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

　　1是ISTJ型，2是INTJ型。卡罗尔指出，这些分析符合大多数人，是“富勒效应”的典型表现——这是美国心理学家富勒在1948年提出的一种心理学效应，指一些笼统而模糊的人格描述让人看了以为说的就是自己，特别是正面的描述。测完MBTI后，你对自己的了解其实并不比测试之前更多，但你会觉得“很准”，也很满意。

　　你也许没有意识到，这种性格分类有消极的影响——以MBTI为基础的职业咨询质量堪忧，雇主根据所谓“类型”雇佣、解雇或任命员工会造成歧视。美国国家科学院分析了MBTI的研究数据后得出一个结论：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”