面试环节中，哪几类人最容易受挫呢？大家敬请阅读下文：　　一、被动型的求职者：被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。　　二、完善主义型的求职[详细阅读]

一般来说，应聘者在求职面试环节中，都要注意以下几方面的问题：　　第一、注意做好准备，多了解一些招聘单位的情况。　　你要到这个单位工作，首先要知道这个单位是干什么的，企业性质、规模大小、经营状况多少了解一些。其实了解这[详细阅读]

正所谓：万事开头难。所以，我们在求职面试环节中，也要做好万全的准备工作：　　1、深呼吸，不要紧张，其实它很容易。　　2、当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事[详细阅读]

群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个[详细阅读]

教育专家在培训实践中还遇见过一种情况，有的考生妙语连珠，张口就是成语名言，但是考官不是被他打动，而是觉得言之无物，缺乏支撑。俗话说“事实胜于雄辩”，实事例证将使你的观点更加雄辩有力。教育专家建议大家平时多积累整理一些[详细阅读]

一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。　　开口言钱者不要　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。　　纠缠不休者不要。　　招聘都遵循一定的流[详细阅读]

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。　　求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”[详细阅读]

达芙妮·贝茨(Daphne Batts)有时会想，当她在Bankrate Inc.面试求职者的时候，会不会有喜欢恶作剧的人用暗藏的照相机偷拍她的一举一动呢？Bankrate Inc.是佛罗里达州北帕姆比奇(North[详细阅读]

求职简历是各位求职者的敲门砖，但并不是每个人都掌握了写求职简历的要领或者根本就是在敷衍自己，也浪费别人的时间。下面是众多招聘官所综合的目前求职者在个人简历中所犯的十大弊病：　　1、96%缺乏针对性　　一份标准模版下做[详细阅读]

从“排座”看你是否懂礼数；从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。　　求职“奇遇”：面试安排上饭桌　　“怎么也没想[详细阅读]