（1）简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字[详细阅读]

求职意向　　“优秀简历，是让招聘方做判断题，而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。”　　不写求职意向　　说明应聘者对工作没有明确目标，甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。[详细阅读]

误区是失败的导火索，是发展路上的陷阱，是每个人都避而远之的雷区。在选择的十字路口，人们需要保持清醒的脑袋，理智分析。在网上求职路上，误区也随处可见，为了能够警醒求职者，中国招聘热线总结并点评了三大误区：　　误区一：见[详细阅读]

一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。　　这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　在写简历之前，将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想[详细阅读]

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如为求才企业设置了[详细阅读]

首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。　　其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，[详细阅读]

“求职者应聘，投交的简历最好控制在两页以内。”昨日，由中国移动重庆公司动感地带主办的首场职场培训讲座，在四川美术学院开讲，主讲人刘学军提醒说。　　入校就应设定目标　　刘学军说，大学生一入校，就应根据自己的兴趣、爱好、[详细阅读]

简历是用来获取面试机会的。　　我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上，我认为“只有用心的简历，没有万能的简历。”　　我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个“万能简历”叩开HR的心房。我是先找到[详细阅读]

现在毕业生厚厚的简历里还会有封面、学校介绍、专业介绍、自荐信，要翻四五页纸才能看到简历正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、学校介绍啊、专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。　　自荐信倒是挺好的，就是写这个东[详细阅读]

简历之锦上添花　　除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。　　求职信：假设你看到[详细阅读]