下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。　　(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，[详细阅读]

每年的这个时候，有很多同学即将走上工作的岗位，恰巧最近很多同学发邮件来询问有关面试的问题。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以很好的[详细阅读]

又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。考试吧提醒大家：能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良起着不可忽视的作用。　　简历是沟通[详细阅读]

个人信息　　外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好　　国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否　　教育经历　　外企：学校、专业、学分绩、班级排名　　国[详细阅读]

有时候认真调整或组织你的简历格式似乎毫无意义。以你想要展示的方式呈现简历的最好办法就是使用PDF格式，但是这通常是不可能的。当你最后把简历提交给一位潜在雇主时，你有时候不得不将PDF简历中的内容复制并粘贴到只允许使用[详细阅读]

1、缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。　　2、职业路径混乱　　工[详细阅读]

你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消失在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地 方，却再也没有听到任何回音? 对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错[详细阅读]

随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式。各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息，使得求职过程更加的迅速、便捷。　　因此，招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历。网投电子简历虽然有便捷的优[详细阅读]

一份好的个人简历，可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。其实，个人简历中自我评价部分是HR很看重的，他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个[详细阅读]

简历的基本版面是重要的，不要浪费。你的简历中包括了一项名为"工作技能"的栏目？删除它。里夫斯说，这种类型的信息应该纳入简历本身的内容中去--在细节中详细写出--或是写在求职信中。　　例如，在耶格尔的简历中，她列出了"[详细阅读]