1、开口言钱者不要　　报酬不是不可以问，只是不要太执着。　　问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。　　2、纠缠不休者不要　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如[详细阅读]

一、把握定律。　　即相信命运是把握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能把握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不[详细阅读]

“学历热”、“证书热”，当时可畏是非常的火热，如今开始“降温”。企业用人时变得更加理性，人才不是用来“装点门面”，而是能给公司带来利润、引导公司能开拓市场的职业化人才。职业化的要求对大学毕业生来说，无疑是一个严峻的挑[详细阅读]

近日，我的一位朋友微微给我诉说了她这几个月来求职时遇到的困惑。上个月她从原公司辞职，经过面试，进入了一家私营小企业。可是这家企业在薪酬与合同的问题上，和上家公司的做法如出一辙。两家公司都在面试的时候询问：“你的期望薪[详细阅读]

在求职找工作的过程中，我们常常会碰到这样或那样的刁钻面试问题，如“老板叫你去跳楼，你跳不跳?”像这样的面试问题，曾引来了一片否定批评的声音，有人认为这样的考题太荒唐，也有人指出如此面试官太没有水准，甚至有人指责这是“[详细阅读]

对于零工作经验的应届毕业生来说，如何求职才能让自己更具竞争力呢？　　求职时一定要写明自己应聘的是哪个岗位，不能写“应聘贵公司相应职位”。公司不是工作介绍中心，也不是职业咨询中心，难道你要公司参照你的能力专门为你设一个[详细阅读]

跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。下面，我来讲讲常跳槽的弊端：　　1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。　　2、[详细阅读]

1.保持职业发展的连续性　　现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市[详细阅读]

对招聘单位声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调[详细阅读]

据就业网论坛的“跳槽陷阱”调查结果显示，职场人在跳槽时，遭遇最多的陷阱是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”;排在第二位的是“企业不签劳动合同”;第三位的是“入职后职位降低了”;第四位的则是“已经向旧东家辞职[详细阅读]