能否说一下你的最大的缺点是什么?这可能是史上最有趣的问题。那么，如何回答这样的问题?依我个人的经验，回答“我是个左撇子”是达不到任何效果的。　　从某种角度来看，一个人的强项或弱[详细阅读]

　　面试通常会比拟集中的问一些问题，大致三类：专业技能类的问题、团队协作问题和职业规划问题。部门经理比拟注重人才的专业技能，能拿来就用是最好，能有相对提高非常好。团队协作是现在部门经理比拟注重的问题，影响部门作业效率[详细阅读]

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　　1、无论何时，不要赞美HR的外表。　　不要说：“我喜爱你的裙子”!　　“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管PatriciaLenkov解释道[详细阅读]

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　　游戏，但非儿戏　　面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的员工招募中，有80%的人都要经过[详细阅读]