某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。[详细阅读]

美国一家企管顾问公司ActionCOACH在求才时，都是采用团体面试的方法。公司相信，团体面试拥有许多优点，包括公司不用一个一个跟求职者慢慢谈，能节省时间；有机会观察求职者在团体中与其他人互动，以及面对压力的情况；可[详细阅读]

某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。[详细阅读]

美国一家企管顾问公司ActionCOACH在求才时，都是采用团体面试的方法。公司相信，团体面试拥有许多优点，包括公司不用一个一个跟求职者慢慢谈，能节省时间；有机会观察求职者在团体中与其他人互动，以及面对压力的情况；可[详细阅读]

某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。[详细阅读]

美国一家企管顾问公司ActionCOACH在求才时，都是采用团体面试的方法。公司相信，团体面试拥有许多优点，包括公司不用一个一个跟求职者慢慢谈，能节省时间；有机会观察求职者在团体中与其他人互动，以及面对压力的情况；可[详细阅读]

某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。[详细阅读]

美国一家企管顾问公司ActionCOACH在求才时，都是采用团体面试的方法。公司相信，团体面试拥有许多优点，包括公司不用一个一个跟求职者慢慢谈，能节省时间；有机会观察求职者在团体中与其他人互动，以及面对压力的情况；可[详细阅读]

某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。[详细阅读]

美国一家企管顾问公司ActionCOACH在求才时，都是采用团体面试的方法。公司相信，团体面试拥有许多优点，包括公司不用一个一个跟求职者慢慢谈，能节省时间；有机会观察求职者在团体中与其他人互动，以及面对压力的情况；可[详细阅读]