通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。[详细阅读]

面试官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。[详细阅读]

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