以前也有做过些招人的活，可是真正接触还是这一周的事儿，所以每次给人面试总是小心翼翼，怕给公司错过一个人，更怕自己的不专业毁了一个人。也正由于自己的不够专业，总是更加在意自己在招聘时的表现。[详细阅读]

什么是结构化面试，结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反[详细阅读]

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每个人面试的理由几乎大同小异。我也一样，我前段时间经历了一场杂志文编的面试，下面是一些我的感悟，希望会对有志于加入文编队伍的求职者有所帮助。[详细阅读]

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