人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手[详细阅读]

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    面试前现场跑步、唱歌，还问你有没有耍朋友……昨日，西南大学2011届毕业生秋季双选会在该校第三操场举行，近300家招聘单位为12000名应届[详细阅读]

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　   即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。　　我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加[详细阅读]

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