媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。[详细阅读]
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如今,公司正处于蓬勃发展的阶段,人才地引进不仅是公司的财富,更是企业发展的关键。如何正确的对应聘者进行有效筛选?如何在通过短短数十分钟,了解到我们所需要的信息以及判断应聘者是否可以录用并适合我们公司?在这里和大家一起[详细阅读]
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