如今，公司正处于蓬勃发展的阶段，人才地引进不仅是公司的财富，更是企业发展的关键。如何正确的对应聘者进行有效筛选？如何在通过短短数十分钟，了解到我们所需要的信息以及判断应聘者是否可以录用并适合我们公司？在这里和大家一起[详细阅读]

如今，公司正处于蓬勃发展的阶段，人才地引进不仅是公司的财富，更是企业发展的关键。如何正确的对应聘者进行有效筛选？如何在通过短短数十分钟，了解到我们所需要的信息以及判断应聘者是否可以录用并适合我们公司？在这里和大家一起[详细阅读]

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。[详细阅读]

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。[详细阅读]

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。[详细阅读]

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。[详细阅读]

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。[详细阅读]

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。[详细阅读]

硕士毕业生沦为就业“夹心层”?没有部分本科毕业生的名校身世和年龄优势，缺少博士毕业生的高学历和社会经验，不知何时起，曾一度被人羡慕的硕士毕业生，在就业路上已经越走越艰难。有关人士分析认为，这不仅反映了部分学生在选择读[详细阅读]

硕士毕业生沦为就业“夹心层”?没有部分本科毕业生的名校身世和年龄优势，缺少博士毕业生的高学历和社会经验，不知何时起，曾一度被人羡慕的硕士毕业生，在就业路上已经越走越艰难。有关人士分析认为，这不仅反映了部分学生在选择读[详细阅读]