是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。　　在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀人才，迫不及待地给其发一份录用通知书（OFFER[详细阅读]

 　　是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。　　在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀人才，迫不及待地给其发一份录用通知书（OFFER[详细阅读]

 　　常听到企业招聘人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发[详细阅读]

 　　常听到企业招聘人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发[详细阅读]

 　　常听到企业招聘人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发[详细阅读]

 　　常听到企业招聘人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发[详细阅读]

 　　常听到企业招聘人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发[详细阅读]

 　　常听到企业招聘人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发[详细阅读]

 　　当招聘决策进行到新员工的薪资时，你要能做出正确的决定。　　薪资太少，新人不用多久就会变得不满与愤慨。只要一有更好的工作机会，他们就会离开。　　薪资太高，他们会高兴一阵子。然而，如果高薪是他们的主要奖励[详细阅读]

 　　当招聘决策进行到新员工的薪资时，你要能做出正确的决定。　　薪资太少，新人不用多久就会变得不满与愤慨。只要一有更好的工作机会，他们就会离开。　　薪资太高，他们会高兴一阵子。然而，如果高薪是他们的主要奖励[详细阅读]