当职位出缺时，你会想知道最棒的候选人人是不是就在公司里？如果没有，才对外招聘。这是一个微妙的平衡。你不会想希对外招聘每一个重要职缺，你也不会想限制自己只能对内招聘。每一种方法都有它的优点，但如果你太依[详细阅读]

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 　　我们常认为招聘是个一对一的过程，管理者隔着桌子对候选人面试，稍后即可决定谁录取。　　但是，就像大部分业务，如果以团队来完成工作，你会得到更好的成果。你最好的成员，对谁能录取，能提供你宝贵的意见。他们将[详细阅读]

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