2012年——2013年是史上最难找工作的时期。工作之难与以下因素有关，首先是应届大学毕业生多，一共有699万；其次中国经济正处在转型期，中央政府主动的为中国经济的顺利转型特意[详细阅读]

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 　　某企业由于业绩飞速成长，使得企业规模不断扩张，市场覆盖范围由国内拓展到海外，企业开始大量招聘优秀毕业生，然而员工入职一年的流失率接近30%，尤其是外派到海外市场员工流失率甚至高达50%.新入职的大学生[详细阅读]

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 　　企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难，给选聘工作带来了相应的风险。本文首先从四个方面探讨了高新技术企业人才选聘风险的来源，之后找出企业选聘风险的主要表现，最后提[详细阅读]

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