企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难，给选聘工作带来了相应的风险。本文首先从四个方面探讨了高新技术企业人才选聘风险的来源，之后找出企业选聘风险的主要表现，最后提[详细阅读]

 　　企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难，给选聘工作带来了相应的风险。本文首先从四个方面探讨了高新技术企业人才选聘风险的来源，之后找出企业选聘风险的主要表现，最后提[详细阅读]

 　　2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12[详细阅读]

 　　2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12[详细阅读]

 　　2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12[详细阅读]

 　　2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12[详细阅读]

 　　2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12[详细阅读]

 2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度（+2.12%）相比，下降0.93个百分[详细阅读]

 　　校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢？从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。　　一、企业与校园[详细阅读]

 　　校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢？从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。　　一、企业与校园[详细阅读]