全球金融危机已进入第五个年头，然而汹涌的失业潮依然在世界各地起伏。最近，各国和相关机构公布的失业数据让世界心惊，而超高的青年失业率更让媒体惊呼世界正迎来“失业的一代”。　　冰冷[详细阅读]

 　　全球金融危机已进入第五个年头，然而汹涌的失业潮依然在世界各地起伏。最近，各国和相关机构公布的失业数据让世界心惊，而超高的青年失业率更让媒体惊呼世界正迎来“失业的一代”。　　冰冷[详细阅读]

去年，博通中国的员工实现了人数的翻番，对于这家以技术为核心竞争力的企业而言，创新是他们的制胜法宝。更好的帮助本地市场，将创新文化根植于中国对全球HR负责人来说也成为新的挑战。　　两年前，Terri刚刚成为博通这家财富[详细阅读]

“为官择人”乃千古难题。唐太宗所谓的“量才授职”和“用人如器”等，都是我国古代朴素的“为官择人”、“选贤用能[详细阅读]

在招聘面试中运用行为事件访谈(BEI)技术，主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析应聘者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。但在现实操作过程中，因面试官运用BEI[详细阅读]

人才流动的市场机制的逐步建立和企业在制度上的不断完善，给人才的合理流动也提供了更为宽松的环境，对人才来说也有了更多选择的机会和权利。今年以来，各行业的人才争夺战愈演愈烈，尤其是互联网行业的人才争夺更呈白热化。员工离职[详细阅读]

表面上看，应届毕业生大同小异，都是白纸一张。但事实上，每个人都是带着自己独有的家庭环境、遗传特质、和二十几年独特的生活学习经历走上工作岗位的，这些因素在每个人身上打上了深深的烙印，形成了自己独有的能力素质、性格特点、[详细阅读]

任何公司的招聘流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显，你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。　　但是能力不能说[详细阅读]

至少每周都会有一个人联系我，问我找到一个星级执行者的新方法。大多数人只是重复一些旧的、枯燥无效的方法。当EbenPagan，一个企业家和一个真正的天才说我要见作者和组织心理学家BradSmart，要学习一些评分标准时[详细阅读]

人是企业立足之本，只有立足人力资源管理，企业才能不断做大做强！现代企业，不但要用好人，还要有合适的人可以用！人，从哪里来？企业招聘是目前各个企业的通行之道，那为何这么多企业总是出现人员紧缺的状况呢？没有合适的人？我看[详细阅读]