一、招聘人才的定位不清晰，注重名气，忽略实效性　　特别在招聘中层以上的管理者，企业老总往往要求务必在500强企业工作或在大型的集团公司工作过，老总认为在500强的公司或大型集团工作过的人，素质好、能力[详细阅读]

  　　上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。　　SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的[详细阅读]

 　　上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。　　SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一[详细阅读]

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 　　一家公司选择聘用那些通常被认为无法聘用的人，这在任何时候都是好消息。当富裕国家依然身处或接近衰退，一代代人陷入失业时，这更是人人喜闻乐见的场面。　　德国软件厂商SAP准备聘用数百名患有自闭症或类似症状[详细阅读]

 　　一般而言，公司可以从三种现存的人才储备库中聘用CEO：本土CEO，海外CEO和海外归国的CEO。　　本土CEO是指在本国成长和接受教育的人才;海外CEO指外籍人士;海外归国的CEO是指在国外接受教育但[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　写简历前将自己在大学的学习[详细阅读]

 举办时间：2013-06-2308:00-13:00举办场馆：运城市人才市场具体地址：运城市体育馆一楼[详细阅读]

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