据最近中国招聘热线的统计分析，目前在深圳有超过一半的企业反映通过网络招聘招不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适[详细阅读]

随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很[详细阅读]

中国有句古话：进贤者贤。只有贤能的人才会乐意发现、推荐更贤能的人，让一个平庸者如何去为企业发现、选拔甚至培养企业所需要的人才？　　时至今日，招人难对很多企业来说已经不仅是一线操作工难招，而是绝大部分岗位的工作人员整体[详细阅读]

不久前，一位首席级高管离开了自己仅仅效力一年的一家大型公司。尽管官方声明说，她是“因个人原因”而离职，但事实是她与公司之间的合作不甚愉快。她不仅在诸多同事之间造成隔阂，而且还令自己领导的部门士[详细阅读]

现在企业做人力资源招聘的人，都会感觉很为难，一方面是不断地引进人才，一方面是企业快速地流失人才，一方面要不断地加强招聘补充人才，一方面被企业高管抱怨招聘的人才不适合企业。更有甚者进行如此演绎：企业效益不好，就是人有问[详细阅读]

对于家族企业来说，最重要的工作之一就是招聘到合格的员工。这与最终能否取得成功息息相关。因此，在出现需要雇佣自己女儿（或者儿子）的情况时，正确的选择应该是什么？就个人而言，我认为正确答案就是决定雇佣，并且从来没有因此而[详细阅读]

 　　国家统计局数据显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元；而某教育咨询机构发布数据称，截至去年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2000元，低于农民工。一些有技能[详细阅读]

 　　国家统计局数据显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元；而某教育咨询机构发布数据称，截至去年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2000元，低于农民工。一些有技能[详细阅读]

 　　国家统计局数据显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元；而某教育咨询机构发布数据称，截至去年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2000元，低于农民工。一些有技能[详细阅读]

 　　国家统计局数据显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元；而某教育咨询机构发布数据称，截至去年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2000元，低于农民工。一些有技能[详细阅读]