方法一：明确招聘需求，精准职位描述　　做到这一点应该包含两个方面。对内部，需要HR做好部门间的沟通，使部门的用人需求清楚明了并且完整，这是一切招聘的基石。另一方面，就是真正写出一个描述精准的对外职位描[详细阅读]

 　　一、企业决策者决定招聘渠道的建立可以说企业决策者决定了公司选择何种招聘渠道。为什么这样说呢？因为如果企业决策者没有开发某一新招聘渠道的意识，那么即使下面的人有这个意识也会被否定，更不用说可能对渠道的建[详细阅读]

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 　　一、招聘广告忌错别字　　求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的[详细阅读]

 　　一、招聘广告忌错别字　　求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的[详细阅读]

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