一、招聘广告忌错别字　　求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的[详细阅读]

 　　一、招聘广告忌错别字　　求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的[详细阅读]

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 　　1、招聘中怎样防范就业歧视的风险？　　支招：比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。　　2、关于新员工招聘如何规避风险？　　支招：单从招聘来讲，招聘启事的拟定比较重要。根据[详细阅读]

 　　1、招聘中怎样防范就业歧视的风险？　　支招：比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。　　2、关于新员工招聘如何规避风险？　　支招：单从招聘来讲，招聘启事的拟定比较重要。根据[详细阅读]

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 　　案例：梁萍是公司的招聘专员，由于公司在快速地发展壮大，所以要招聘的人也越来越多。可是从今年春季开始，她每天都很忙，可是她春季的招聘任务不但没完成，还新增了很多招聘岗位，这也意味着需要招聘的人数更多了。[详细阅读]