昨天一个朋友告诉我他刚刚到一个外企参加了英文面试，但是由于预先没有准备好，一开始就慌不择言，不知道说什么好。要我帮他理理思路，我试着给他支一招，大家也看看，或许有点用。　　到外企面试，有三个问题是被公认[详细阅读]

招人难，留人更难2011-8-1517:08:34查看：262　中国招聘热线【字号：大中小】分享到：招人难，留人更难　　这段日子，工厂问题多多，所有人忙于救火，而大多数解决方案都只是“症状解”[详细阅读]

在当今社会，人力资源配置社会化、市场化程度不断加强，招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液的主要渠道，也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方法，其招聘效果的好坏将影响到中小企业的生存和发展。中小企业由于规模小，行业发[详细阅读]

1、招聘媒介进一步多元化和网络化　　随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报。九十年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊登招聘广[详细阅读]

求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，[详细阅读]

例子：　　浙江某民营企业产品畅销欧美市场。企业发展非常迅速，近几年的增长率每年都在40％左右。业务的发展使该公司急需各种一流人才，特别是管理人才。为了找到合适的人选，公司董事长和总经理每年亲自到人才供给相对充裕的珠三[详细阅读]

现在企业都在抱怨招聘困难，找不到合适的人才。其实，人才也在抱怨，找不到合适的企业。这一对孪生矛盾从来就没有消失或减弱过，反而在不断加强。　　是矛盾就一定会有对立存在的两个方面，对于人才供求也是一样。换言之，企业有多少[详细阅读]

HR要把握企业战略脉搏　　今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业，我知道中山大学有太阳能研究所，而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家，很多学校是没有这个课程的，同时在人才市场上找不到你想[详细阅读]

企业的招聘工作，其主要任务是为企业的经营和发展招揽合适的人才。但是，我们也发现，部分企业在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是：1、广告的目的　　求职人员中，有很多企业的潜在消费者，企业通过刊登招聘广告，可能吸引[详细阅读]

　“考验”一：　　月薪九百转头就跑　　近日，泉州师院的陈同学在一次低薪考验时“吃了亏”。　　陈同学经过笔试以后，顺利进入面试环节。在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部[详细阅读]