“你谈恋爱了吗?”“你和你女朋友是怎么认识的?”“你男朋友有钱吗?”　　当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人?　　综合素质[详细阅读]

找工作要面试，有面试就有对付面试的办法。以下一些题目来自我和我朋友痛苦的面试经历，提这些问题的公司包括IBM,E*Trade,Siebel,Motorola,SUN,以及其它大小公司。　　面试是没什么道理可讲的，它的[详细阅读]

　1、.某省教委组织下属高校联合研制一个特种管理软件.现对有关参加的高校,作了如下安排:①A校与D校,至少有一个不参加;②D校E校F校中,至少有一个校参加;③B校和C校都参加,要么都不参加;④D校和C校只能有一个校参[详细阅读]

Tips:面试成功与否直接决定你的OFFER，如果有一份高的面试IQ那最好不过了，如果面试IQ还不够，那你只有加倍努力啦，看看下面十个问题，测测你的面试IQ有多高吧。　　Afternetworking,sending[详细阅读]

　1)每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油(注意是相互，没有加油机)，一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈。　　问：为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机？　　(所有飞机从同一机场起飞，而[详细阅读]

　近来大大小小的面试笔试加起来估计也有一二十次，OMG!状况百出，有时候真是让人哭笑不得。我也选修过人力资源的paper，所以我理解这个职位的function对企业有多么重要，但对于这些招聘企业的招聘百态，让人觉得实[详细阅读]

　面试,是招聘或录用单位在接到应音这聘对象的个人简历材料之后，让应聘对循话象参加的面对面的考试考查以及个人职事物业性向测试等项活动，它是招聘录用过维形程中十分重要的一个环节。面试中，不论相通是面对一个考官还是多个考官[详细阅读]

就业[详细阅读]

初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招[详细阅读]

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！帮助[详细阅读]