招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。   招聘广告不经意的风险&n[详细阅读]

企业所需要的，永远是那些主动进行思考，善于发现问题和解决问题的人才。　　Henry和LaLa是某公司新近招聘的两个新工程师。公司对他们的试用期是六个月，六个月后，考核合格的可以留下，不合格的就要离开公司。在这六个月里[详细阅读]

根据对招聘面试整体流程的观察对比发现，企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度，也会影响面试工作流程，形成有一定企业规模特征的招聘面试流程。   一、中小企业人员招聘面试流程 [详细阅读]

企业招工难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理搏弈。　　一、薪水VS能力　　员工找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少[详细阅读]

今天的求职者到底是要面子，还是要票子？这是现在的招聘单位必须先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚求职者要什么，那么公司是很招到员工的。虽然大多数员工表面上重视票子，但是内心还是很注重面子。　　因为票子对于现代的求职者来说[详细阅读]

 举办时间：2013-06-0608:00-13:00举办场馆：山西人才市场具体地址：太原市并州北路26号[详细阅读]

 中国114就业网讯　　举办时间：2013-06-0208:00-13:00　　举办场馆：运城市人才市场　　具体地址：运城市体育馆一楼 推荐阅读：中国114就业网讯　　举办时间：2013-06-0[详细阅读]

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