中国114招生网讯　　流程一：岗位解析　　首先要撰写工作描述和岗位说明书，并确定该职位绩效考核的关键指标。明确规定胜任工作所应具备的个人品质和技能。这些就是招聘测试的预测因子，其能够预测个体工作绩效、个体[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式　　切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，[详细阅读]

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 中国114招生网讯　　最难就业年“被动”选公考　　日前，针对“最难就业年”，新京报就“应届毕业生对公务员考试的热衷程度”这一话题进行[详细阅读]

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