A企业刚成立了人力资源部，准备从外部引进一名人力资源部经理。经过系列的招募、简历筛选、初试、复试，最终目标锁定三位侯选人：王先生成熟老道，六年之内服务过四家公司，都是做人力资源管理工作，沟通能力、培训能力较好;周先生[详细阅读]

凡是都有度，当度达到一定程度便可产生质的飞跃。在面试过程中，有些因为过于表现而被刷下，有人因为太过胆怯而被淘汰，而这一切都是度的把握问题。为了帮助求职者能够顺利找到工作，中国招聘热线总结了八大度：　　第一度：仪态仪容[详细阅读]

在现实工作中，再也没有什么事情会比看着废物得到录用甚或获得提升，而与此同时周围还存在更适合选择的情况更让人沮丧了，尤其是当这种情况就出现在身边的时间。或许其它人不会产生额外想法，但对我而言由此导致的挫折感觉就相当强烈[详细阅读]

在招聘会上，招聘工作要做好的首先条件就是吸引求职者的目光，只有求职者关注的目光投到你的摊位前才有可能会上前咨询，然后洽谈面试事宜等的步骤，那么你知道如何做招聘宣传吗？让小编来教你几招。  &nbs[详细阅读]

 中国114就业网讯　　面对号称的“史上最难就业年”，高校毕业生的签约率和就业率成为社会关注的焦点。上海市教委近日公布，截止5月10日，2013年上海高校毕业生总体签约率为44.4%[详细阅读]

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