中国114就业网讯　　就业乃民生之本。从全国而言，今年的应届生就业形势趋紧已是板上钉钉的事情：一方面是“人增、岗减、薪降”的现状，待就业人数创下历史记录，而今年计划招聘岗位数同比平[详细阅读]

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常言道：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作。很多HR知道招聘工作的重要性，实际操作的时候却丢三落四、瞻前不能顾后，造成工作杂乱和没有效率。   [详细阅读]

2013年你的公司会如何重新设计招聘流程？以下通过展示开放、透明、乐趣、协作和创新的2013年新型的五种创新招聘方式，能让贵企在2013年招聘之际力拔头筹！   一、采用比赛和游戏招聘&[详细阅读]

春节后，由于招聘工作量大，招聘人员比较紧缺，所以从年初七正式开工近20天，除了因团拜会的工作待在公司外，基本上都是往返于工厂和人才市场之间，人累的够呛，但收获并不见得大，还好，没有被压力击倒，所以有幸来分享一下招聘中[详细阅读]

 结构化面试的考核基本停留在外显的指标上，胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上，两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。   目前，企业人力资源部门[详细阅读]