中国114就业网讯　　1、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。　　2[详细阅读]

 中国114就业网讯　　记者从有关方面获悉，仅仅劳动部门公布的工种就有4682个，理论上，每一个工种都有证书，而且很多工种不止一本证。“仅仅一本证书本来就很难说明实力，尤其是一些新兴职业，鉴定标准本身就比较[详细阅读]

目前就业市场出现的“出身歧视”实际上正是教育两大功能的体现：雇主在招募大学生时并不知道他们的实际工作能力，只能通过观察那些与大学生能力相联系的人口统计特征来做出判断。按照教育的信号功能假说，受教育水平高低是雇主判断大[详细阅读]

  中国114就业网讯  作者：多丽丝·奈斯比特　　几天以前报纸上一则小文章吸引了我的注意，“庆祝加入我们公司210年”。这是一家德国公司在对公司里9位“忠实、勤奋”工作了15[详细阅读]

 中国114就业网讯　　记者了解到，在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：[详细阅读]

 中国114就业网讯　　原因一：受社会一些负面舆论的影响，公司未能建立起良好的雇主形象。　　改善措施：虽然无法在短时期内改变社会对公司的一些误解，但我们可以在平时的工作中做得更好。作为公司对外窗口的HR，我[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.明确招聘需求，精准职位描述　　做到这一点应该包含两个方面。对内部，需要HR做好部门间的沟通，使部门的用人需求清楚明了并且完整，这是一切招聘的基石。另一方面，就是真正写出一个描述精[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.招聘录用与使用。　　美国企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。美国[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一、前期准备工作：　　1、公司决策层依公司中长期战略规划明定公司次年的战略规划；　　2、各职能部门负责人依公司战略规划进行内部人员盘点及提出次年人力资源发展需求；　　3、人力资源部负[详细阅读]

 中国114就业网讯　　警惕一：依附心理　　自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。　　警惕二：依赖心理　　一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学[详细阅读]