中国114就业网讯  作者：多丽丝·奈斯比特　　几天以前报纸上一则小文章吸引了我的注意，“庆祝加入我们公司210年”。这是一家德国公司在对公司里9位“忠实、勤奋”工作了15[详细阅读]

 中国114就业网讯　　记者了解到，在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一：做事拖拖拉拉　　这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。拖[详细阅读]

 中国114就业网讯　　当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，按照专家的说法，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反，最成功的求职者避免在他们的简[详细阅读]

 中国114就业网讯　　决策：按照词典的解释是，为了到达一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程！　　对策：按照词典的解释是，对策是抽象的，来自于古代考试，应对的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　警惕一：依附心理　　自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。　　警惕二：依赖心理　　一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、网申，简历，宣讲会　　1.1网站简历　　很多企业都是依托招聘网站进行网申的，因此要在51job，应届生，中华英才网等知名招聘网站全部注册账号并填写一份完整的简历，其中的描述尽量详[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.自卑畏怯心理　　有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心[详细阅读]

 中国114就业网讯　　原因一：受社会一些负面舆论的影响，公司未能建立起良好的雇主形象。　　改善措施：虽然无法在短时期内改变社会对公司的一些误解，但我们可以在平时的工作中做得更好。作为公司对外窗口的HR，我[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.明确招聘需求，精准职位描述　　做到这一点应该包含两个方面。对内部，需要HR做好部门间的沟通，使部门的用人需求清楚明了并且完整，这是一切招聘的基石。另一方面，就是真正写出一个描述精[详细阅读]