中国114就业网讯　　一、技术层面：实现科学选人　　技术层面的解决办法主要有以下几个方面：1.清晰的人才标准。如果选人没有标准，或者标准不清晰、不统一，会造成两方面的问题，一是招聘效率得不到保障，因为[详细阅读]

 中国114就业网讯　　毕业季马上又要到了，很多已经得到心仪offer的同学马上就要正式加入新的公司，走上全新的职场之路了。周围不再是简单的师生或同学关系，而且面对的又是职业技能的全新挑战，心中多少是带有忐[详细阅读]

 中国114就业网讯　　第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。　　2.给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只[详细阅读]

 中国114就业网讯　　学会享受复杂中的美好　　世界从来不像我们曾设想的那么简单，而复杂的世界也不是我们认为的那么丑恶。既然无法终日蜷缩在安全的壳子里，为什么不愿意正视并适应这个世界？一旦明白了世界是复杂的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一、加薪的工作无助于达成你的职业目标　　具体表现有很多：　　你在企业的职位无法晋升，老板只能不断给你加薪，最后的结果可能是你的薪水很高，却没有承担起这份薪水对应的职责，以后你再进入就[详细阅读]

 中国114招生网讯　　一、车间主任：　　工作责任心；懂生产工艺、技术与流程；关爱员工，能与员工同甘共苦；处事公平，原则性强，一视同仁；　　二、营销人员：　　很强的语言沟通与表达能力；性格外向，乐观；很好的[详细阅读]

 中国114招生网讯　　求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业hr重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了　　2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信　　3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历　　4、正确的做[详细阅读]

 中国114招生网讯　　发散思维性面试题在题目设置上，联想发散题可归结为三大类：　　第一类，极度发散思维题　　这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题：　　1、给你一张[详细阅读]