中国114招生网讯　　上司说话经常会有谜一般的“言外之意”，新员工千万不要会错了意　　“明明说要休息可以不来上班，但一天没去，却马上给你脸色看。”前天，才调到南京某机关上班的小季就因为没有听懂上司的“谜语[详细阅读]

 中国114招生网讯　　所谓“心理卸妆”，就是像女性每晚睡前卸妆一样，将白天不快乐，能引起郁闷、焦虑的不良心态想办法去除掉。如在临睡前沐浴时，想像自己徜徉在一条水波清澈见底的小河中，回忆当天那些不愉快的经历[详细阅读]

 中国114招生网讯　　职场专家认为，职场“咆哮体”的产生有两方面的原因：一是社会环境，无论是学生还是职场人士都会感受到来自学习、求职、人际关系、经济上等各个方面无所不在的压力；二是个人环境，“咆哮体”的作[详细阅读]

 中国114招生网讯　　下面我们来看看如何从企业战略的角度来制定员工配置策略。　　第一个要点，首先制定员工配置策略时，要考问自已四个问题。　　1.与组织使命和愿景相关的：　　我们是谁？我们是做什么的？我们为[详细阅读]

 中国114招生网讯　　薪水并非唯一收获　　“给多少我就干多少”是当今职场中一种较为普遍的心态。尽管当今社会，钱确实重要，尽管为薪水工作，看起来目的十分明确，但千万别被短期利益蒙蔽了心智。工作不仅仅是为了挣[详细阅读]

 中国114招生网讯　　现代社会，随着生活压力的增大，焦虑症、抑郁症的发病人数跟着不断增加，尤其是职场人更是成为焦虑症、抑郁症的高发人群。焦虑症常见的一种表现就是坐立不安。若是职场人患有焦虑症该如何摆脱呢？[详细阅读]

 中国114招生网讯　　一、车间主任：　　工作责任心；懂生产工艺、技术与流程；关爱员工，能与员工同甘共苦；处事公平，原则性强，一视同仁；　　二、营销人员：　　很强的语言沟通与表达能力；性格外向，乐观；很好的[详细阅读]

 中国114招生网讯　　求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业hr重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业[详细阅读]

中国114招生网讯　　1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了　　2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信　　3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历　　4、正确的做法：如果真的[详细阅读]

 中国114招生网讯　　发散思维性面试题在题目设置上，联想发散题可归结为三大类：　　第一类，极度发散思维题　　这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题：　　1、给你一张[详细阅读]