中国114就业网 讯　　面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。　　面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。　　在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能[详细阅读]

给出十个非用你不可的理由　　比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。　　应聘者说：“我这个人很勤快。”　　“请问你怎么证明?”　　应聘者说：“我这个人反应很快。”　　“请问你怎么证明?”　　[详细阅读]

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映应聘者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改[详细阅读]

眼下正值高校毕业生求职旺季，求职面试时怎样在第一时间给面试官留下深刻印象，获得求职成功，成为大学毕业生们关注的话题。　　接到面试通知后，应仔细阅读面试通知。留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况如是否会遇到[详细阅读]

为了节省面试时间，现如今不少用人单位都会采取集中时间面试。无论应聘者有多少，统一通知一个固定时间，然后按照到达的先后顺序，单独面试。如果想要在诸多竞争对手中脱颖而出，那就必须绞尽脑汁，给HR留下深刻的印象，这样才不至[详细阅读]

面试中的提问，你能轻松对答么？小编帮你解决。　　1.封闭型提问　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员?　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。　　出招：这种问题回答力求简洁，[详细阅读]

简历是广大职业人士用来和单位取得联系，“投石问路”最常用的方法。在求职择业时起着举足轻重的作用，它更是一张拜会企业的帖子，介绍和展示着你最精彩的一段人生，一套理想的求职材料，必然会不失时机的为您求职择业打开成功之门，[详细阅读]

内个啥，从毕业到现在，你都面试了几份工作，在漫长的求职生涯中，可有遭遇过奇葩的面试？面试官的问题是不是常常让你“内牛满面”？表担心，今天小编将告诉你，在遭遇奇葩面试时，要咋整！　　在吐槽之前，我们先来看看，哪些人上了[详细阅读]

在面试前，别让突发情况打乱你有计划和准备好的面试机会，但俗话说“计划赶不上变化”。建筑人才网面试之前总有点突发状况我们该如何解决呢？　　突发情况NO.1：迷路　　网友a：在去面试前我都会在网上查电子地图确定线路，可好[详细阅读]

在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或[详细阅读]