从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评[详细阅读]

通过正确高效的应聘渠道，您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前，再经过重重筛选，优秀出众的您终于得到了面试的机会。如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”，就是每一位求职者接下来要做的功课了。在本文中，资深的人资管[详细阅读]

最初印象和负面加重倾向面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主[详细阅读]

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读[详细阅读]

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。　　根据有关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——[详细阅读]

在面试中，如何让考官对你感觉不错很关键，会为你的面试成功大大加分。　　展现你与面试者和公司文化的相似之处你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。　　如果你成功地[详细阅读]

又是一年就业季，上周六，有三场大型招聘会（杭州市文化创意人才招聘会在中国美术学院举行、“浙江省2014届高校毕业生招聘月”专场招聘会在杭州电子科技大学举行、由大学生自主办的“展望”招聘会在浙江工商大学举行）如期举行，[详细阅读]

文员面试注意事项一：　　文职岗位要求面试者具有良好的心里素质和沟通协调能力以及很好的亲和力。因此面试者在面试过程中，要做到面带微笑，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢，千万不要紧张。只有这样才能给面试官留下良好印象。　　文[详细阅读]

有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的[详细阅读]

英：　　Following are some typicalquestions that an interviewermay ask during a job interview，and some typical r[详细阅读]