你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历，而回应者却寥寥无几？是人才都饱和了，还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了？这里，面试网会和你分享人才招聘环节中一些不为外人所知道的秘密，了解了这些秘密，大家就知道为什么投了那[详细阅读]

要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。[详细阅读]

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。[详细阅读]

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。[详细阅读]

1、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近[详细阅读]

个人爱好与特长还是要写的，尽量多分项，每一项都少写几个字，这样看起来既充分又简洁。[详细阅读]

“简历最大的失误是没有很好地展现出求职者的个人工作成就、贡献和其成果，却成篇都是每个他做过的职位的职位描述。”芝加哥简历撰写和就业培训师劳伦·密立根（lauren milligan）说。[详细阅读]

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。[详细阅读]

人事在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出[详细阅读]

首先，查看自己简历被谁浏览了这个功能，其实就是一个类似于信息报告的功能。用过邮箱的人都知道，邮箱可以设置自动回复和已读回复。也就是你发送一个邮件给对方，会收到一个反馈邮件，或是只要对方打开了你的邮件就会自动发送一个反[详细阅读]