一、写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历　　是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“[详细阅读]

1.HR不是最终决策人，却是关键决策人  　在销售学里，有个“决策人原则”。你想把一件东西卖出去，需要说服的不是产品的使用者，而是决定购买该产品的人。　　这个人也不见得就是采购单位的最高领导，可能只是一名采购专员。前[详细阅读]

简历标题也大有学问，怎么样写好标题，吸引HR目光，你就成功了第一步。电子版标题的学问 　　一般有这么一个环节是通知合格求职者写一篇文章，发到机构指定邮箱。　　这个环节又筛走了一部分人。　　这部分人在回复的电子邮件中连[详细阅读]

有真凭实据的履历才可信 　　第二个动作才是浏览简历具体内容。　　在这个环节基本难以辨别求职者的优劣，因为几乎每一份简历都把自己介绍得很有魅力、素质巨高。　　如自己获了多少奖，参加过多少社团活动、社会实习实践，掌握了多[详细阅读]

你帮对方节省时间，对方帮你解决问题　　还是以求职为例，给大家举一个小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么办？　　习惯比较好的人就知道，做简历的时候要把拼音加上，自我介绍的时候要多说一两句话，解释一下自己的名字，让人知[详细阅读]

写封极具说服力的求职信可不是件简单的事情。又想吸引别人的注意，又不能引起反感，这可需要费点脑子。信里就集中写你能为老板的成功做点什么，避免加入下面这些蠢东西。1.强调你是理想员工　　永远别说你是这个职位的理想人选。　[详细阅读]

1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是[详细阅读]

有亮点和特点的简历容易通过　　惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一[详细阅读]

96\%的简历缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。89\%的简历职业[详细阅读]

一份简历写得好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼珠，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的立场来看。　[详细阅读]