有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。[详细阅读]

一写好简历。　　“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论且不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简[详细阅读]

照片的重视度只有5%　　人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为[详细阅读]

简历写作五种格式[详细阅读]

对于招聘企业，HR很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”。在一些HR眼里，在一家公司不足2年，便可谓频繁跳槽。[详细阅读]

应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位，可能有几十甚至上百个人同时竞争，量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者曾说，我每天用一个小时浏览100余份简历，如果前15秒钟中未[详细阅读]

一、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？　　这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各[详细阅读]

一、工作经验是核心。　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。二、“自我评价”要抢眼。　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看[详细阅读]

扔掉千篇一律的简历　　上午十点半，课程正式开始。“我想，听完卓老师的课，待会儿你们可以把自己的简历扔了。”刚开课几分钟，成都“人立方”人力资源顾问有限公司总经理、企业人力资源职能外包专家、全球注册职业规划师卓俊，简单[详细阅读]

基本信息部分，很多应聘者会把这部分写得非常详细和具体，表现自己的真诚。但实际上，HR最多也只会关注到姓名、性别、出生日期、工作年限、电子邮件、居住地、身高、户口这些基本信息。　　再来看自我评价部分，这一项如果写得漂亮[详细阅读]