简历是求职者找工作的敲门砖，根据调查了解到，不同的专业，简历内容是有些大不同的。　　一、英文专业，中文与英文简历齐发　　“我认为这份简历也只是为自己增加一个印象分，招聘代表更多的还是要看你英语口语的表达能力。”求职者[详细阅读]

一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页。目的当然是为了吸引人事经理的注意，但这种做法往往适得其反。有人统计过，人事经理平均用1[详细阅读]

一、网申　　网上申请职位是一种很便捷的简历投递方式。目前，几乎所有的人才网都在使用网申系统。有些用人单位也开发了自己的网申系统，申请过程大同小异，就是按照招聘公司提供的模板，将求职者的信息填入相应板块，形成一份适合招[详细阅读]

1、96%缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。　　2、89%职业路[详细阅读]

1.千万不要把简历只作为附件发出去　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱[详细阅读]

正在准备找工作的朋友，问了我一个关于简历制作的问题，他说：“HR看简历，是注重版式还是注重内容？这两者哪个更重要？”而我的回答，只有简单的三个字：都重要！版式和内容，是相辅相成的一个存在。光有版式没有内容，就好像一个[详细阅读]

一、离婚　　有些求职者出于“诚实”的原因，可能会在简历上无心地写上一句，如“婚姻状况：离婚”等，这就可能导致即使是个合适人选也得不到面试的机会，因为你在简历上留下了“失败”的印象。不论你如何看待离婚一事，但把它体现在[详细阅读]

什么原因导致你的简历写不好呢？小编给总结以下几种情况：　　一、 内容极度空虚，有的甚至“此处省略”　　有的同学写简历就列出了教育背景、工作实习经验和个人技能。其中教育背景还列出了党员，担任过班干等信息，这些似乎与标题[详细阅读]

比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划；信心不足。 1.切忌求量不求质　　虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符[详细阅读]

什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？ibm人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己[详细阅读]