在展位前，许多高等学府的毕业生拿着简历在翘首等待，而该展位的负责人正在很认真地与一位应聘者沟通。该应聘者简历显示的学历是中专，应聘的是“质量监测工程员”，但从简历中可以看出其丰富的工作经验及优秀的工作业绩。交谈完，该[详细阅读]

李先生知名培训教育公司培训讲师如是说：　　通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我[详细阅读]

HR不希望看到的几种简历： 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历 　　如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你[详细阅读]

一、简历的主要要素 　　HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需[详细阅读]

学校第一 专业第二 求职意向第三　　一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注哪些关键词？昨天扬子晚报记者在现场调查了十几名招聘官。搜索关键词，排名第一的无一例外是学校。“肯定先看学校，是否符[详细阅读]

平均20秒，有的最快被“秒杀”　　在排着队的情况下，HR们能给每份简历多少时间？记者昨天在现场也实地掐了一回表，选择的例子是招录人数较多的中国邮政。记者在现场看到，虽然开了多个“面试窗口”，但每个面试官前都排起了长队[详细阅读]

2013年由广东省高校毕业生就业指导中心主办的2013届高校毕业生供需见面会理工类专场在广东工业大学大学城校区举行。广工学生就业指导中心的老师也赶到现场，手把手教毕业生修改简历。　　作为今年最后一场理工类专场招聘会，[详细阅读]

一、写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历 　　是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的[详细阅读]

曾任职企业。　　首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，[详细阅读]

一、专业技能要具体。　　如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的[详细阅读]