中国114就业网讯: 有人说:企业像个考场,每个员工都要经过各种考试。考试成绩不行,也就意味着自己向往的理想岗位将不属于自己;考试成绩过关了,又要准备对付下一个考试。所以,不管胜败如何,员工们面临的“关口”总是一个[详细阅读]
中国114就业网讯: 近期,与国内某客车企业谈工作,中层管理岗。鉴于品牌、前期沟通HR招聘负责人表现出的专业,自己决定克服距离等问题,先后两次飞往对方所在城市面谈,当然这两次,对方的时间协调等均让自己为之感动,并至[详细阅读]
中国114就业网讯: 第一印象在社会心理学中是被经常研究的。如果你给人的第一印象不佳,那么你可以翻身的几率会非常小。正是由于人们这种心理,也会让人们常常错失一些宝藏。所以中国有句古话是“人不可貌相,海水不可斗量。”[详细阅读]
中国114就业网讯: 而且,由于应聘者往往带着强烈的求职动机,他们回答问题时往往会很倾向于展示自身最突出、最优秀的方面,而有意或无意地隐藏不足或缺陷,所提供的信息常常会有夸大、含糊、编造的痕迹,面试官也无法凭借这些[详细阅读]
中国114就业网讯: 关于招聘工作,很多企业存在这样一个误区:在招聘工作前期花很少的功夫,希望通过增加招聘次数来获得合意的人。但是,请不要忽略每一次招聘所给企业带来的成本。根据一份研究报告的数据显示,在中层员工这个[详细阅读]
中国114就业网讯: 加州铬黄的故事开始并不出奇,就和所有灰姑娘的故事一样。他的主人,作为小投资者的Steve Coburn 以及Perry Martin只以8000美元购买了铬黄的母亲--这价钱按照冠军马标准根本[详细阅读]
中国114就业网讯: 为了招聘到最理想的人才,各大企业往往会不遗余力地筛选应聘者、进行面试并认真核对各种资料。有些企业甚至采用科技手段,精心设计面试流程,或者让候选的应聘者接受一段工作测试。 还有一个很重要的现象[详细阅读]
中国114就业网讯: 众所周知,上海招警面试不像笔试一样,后者交完卷就可以得高分,而前者所涉及的因素非常复杂,包括考生的语言表达与外在形象、考场的不同环境制约以及考官各异的感官印象等。而多数考生每次入考场时都会有一[详细阅读]
中国114就业网讯: 别看万众创业、大众创新这样的词很火爆,但大都是虚火,很多创业公司在招人方面玩逼格,薪水环境高大上、股权福利有真相……,不知道这一类型的创业公司是不是个泡沫,没人能作出判断,但有一个历史规律永远[详细阅读]
中国114就业网讯: 别看万众创业、大众创新这样的词很火爆,但大都是虚火,很多创业公司在招人方面玩逼格,薪水环境高大上、股权福利有真相……,不知道这一类型的创业公司是不是个泡沫,没人能作出判断,但有一个历史规律永远[详细阅读]