中国114就业网讯：　　众所周知，上海招警面试不像笔试一样，后者交完卷就可以得高分，而前者所涉及的因素非常复杂，包括考生的语言表达与外在形象、考场的不同环境制约以及考官各异的感官印象等。而多数考生每次入考场时都会有一[详细阅读]

中国114就业网讯：　　别看万众创业、大众创新这样的词很火爆，但大都是虚火，很多创业公司在招人方面玩逼格，薪水环境高大上、股权福利有真相……，不知道这一类型的创业公司是不是个泡沫，没人能作出判断，但有一个历史规律永远[详细阅读]

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中国114就业网讯：　　企业招聘是一个新建企业进行发展的第一步，企业的人员招聘标准显示了企业自身的定位和企业未来发展的目标，因此新建企业的招聘管理对于企业显得尤为重要。下面分享创业公司如何招聘优秀员工?　　创业公司经[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一个人的“入职”事实上并不从报道当日开始，而是从他们将简历投递过来的那一刻，就发生了。　　招聘，作为公司引进所有人才的核心部分，却常常在人力资本统计和绩效面前自叹不如。　　也许你很难计算一次成[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一、招聘前要有准备　　要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下几个方面的充分准备：　　1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。　　根据企业年度经营计划及拟定的年[详细阅读]

中国114就业网讯：　　某公司销售部经理，一次招聘推销人员时，在前来应聘的人员中发现有一个小伙子，相当聪慧，谈吐流利，又是名牌大学本科毕业生，一看就知道此人聪明精干，于是就把他录用了。小伙子被录用后，分配其负责华东地[详细阅读]

中国114就业网讯：　　随着互联网的日益发展，越来越多的求职者已经逐渐放弃了传统面对面的应聘方式，招聘网站、App等求职社交平台，已经成为了年轻求职者的首选。　　线上招聘具有速度快、数量大、成本低的特点，一方面，HR[详细阅读]

中国114就业网讯：　　去年年初，我入职现在的公司担任人事主管一职，直接对接总裁，负责人力资源部的统筹工作。珠宝公司，成立于13年，员工一百多人，业务处在扩张期，招聘需求较大。人力资源部总共四个人，两个招聘专员、一个[详细阅读]

中国114就业网讯：　　如何才能招聘到老板想要的人才?下面小编为大家一一分析企业招聘难题。　　如果我们谈到企业文化和人才决定成功，那么成功的企业会做什么吸引人才?CEO们如何从一开始创业就招聘到正确的人，并培养了正确[详细阅读]