中国114就业网讯：　　现在，不少用人单位在招聘人才时总有喜“新”厌“旧”的毛病：３５岁是一道“坎”；一到３５岁就没“戏”，在金融界的某些企业里，甚至３０多岁的人就被称为“老年人”。面对这种现象，全国政协委员、著名经[详细阅读]

中国114就业网讯：　　民企在招聘人才时，面临的最大悲哀莫过于：通过多种渠道持续发布招聘信息，却只有很少的人前来应聘，而且前来应聘的人，素质和能力远远低于企业的要求；但是，企业急需用人，只能勉强地从“矮子里面拔将军”[详细阅读]

中国114就业网讯：　　有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材[详细阅读]

中国114就业网讯：　　手机招聘、微招聘等各类招聘方法百花齐放　　本报讯   如今80后、90后已成为职场主力军，他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上，搜索求职信息了解企业文化。　　为了迎合现代人的需要[详细阅读]

中国114就业网讯：　　“小子，我看你骨骼惊奇，必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧！90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。武林高手只要眼睛一眯就知道此人[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一年一度的春季招聘是各公司人力资源部每年都上演的重头戏，在这场春季"抢人大战"中，每家企业的HR都卯足了劲，使出浑身解数招揽人才，但最终效果却是几家欢乐几家愁。　　很多企业之所以没有在春季战役[详细阅读]

中国114就业网讯：　　在金融危机影响日渐加深的今天，多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢?答案是HR需要调整策略，通过实施一种低成[详细阅读]

中国114就业网讯：　　许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。求职难[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一次校园招聘能否成功，在笔者看来，主要是要摸准应聘者的兴趣点，更重要的是要把握自身的实力。尤其是在在最近的几年里，中小企业校招的意愿在逐渐增强，目标也日益精准，并且还在不断设计出适合自身发展的[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一、“一把手”招聘的战略高度　　战略核心人才是影响企业发展的关键人才，谁拥有，谁就会发展。“一把手”人才是企业的关键人才。如何让其重视人才，建设好人才团队，并主动去招聘人才，以及如何快速地招聘[详细阅读]