本文E面试的概念及定义入手，着重分析了E面试存在的巨大的优势，阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后，为了使E面试更好的服务于企事业单位和求职者，笔者[详细阅读]

　　本文E面试的概念及定义入手，着重分析了E面试存在的巨大的优势，阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后，为了使E面试更好的服务于企事业单位和求职者，笔者[详细阅读]

　　本文E面试的概念及定义入手，着重分析了E面试存在的巨大的优势，阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后，为了使E面试更好的服务于企事业单位和求职者，笔者[详细阅读]

　　面试中运用行为事件访谈(BEI)技术，主旨就是收集求职者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析求职者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。　　BEI是能有效避免求职者伪装、夸大自[详细阅读]

　　面试中运用行为事件访谈(BEI)技术，主旨就是收集求职者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析求职者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。　　BEI是能有效避免求职者伪装、夸大自[详细阅读]

　　面试中运用行为事件访谈(BEI)技术，主旨就是收集求职者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析求职者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。　　BEI是能有效避免求职者伪装、夸大自[详细阅读]

　　面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究，90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。　　招聘面试中的盲点　　面试中存在种种问题，主[详细阅读]

　　面试是招聘中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究，90%的组织在他们的招聘中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。　　招聘面试中的盲点　　面试中存在种种问题，主要出现在[详细阅读]

　　面试时需要问的面试问题时，确实没什么灵丹妙药，但是怎么样组织问题确实很重要的。主持面试的人的工作就是为即将到来的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目的。当然每个公司的需求都不一样，但是一个好的基本的策略就是能[详细阅读]

　　面试时需要问的面试问题时，确实没什么灵丹妙药，但是怎么样组织问题确实很重要的。主持面试的人的工作就是为即将到来的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目的。当然每个公司的需求都不一样，但是一个好的基本的策略就是能[详细阅读]