面试时，HR手中往往拥有许多求职履历表，这里面的求职者个个实力雄厚，所以HR想知道你和别人相比有什么独到之处。在能力相同的情况下，某些求职者之所以能够成功，关键在于他们在面试时答问的出色表现。　　HR提出的问题可[详细阅读]

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　　面试可以被认为与约会相类似。你们见面了--你觉得他们喜欢你，但谁知道?所以，你一直盯着你的手机，直到几天或几周以后，你开始想是不是再也不会收到回音了。　　在这场等待游戏中先发制人的最佳方法就是在工作面试结束时询问[详细阅读]

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　　1、管紧嘴巴，三思后答;　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”[详细阅读]

　　1、管紧嘴巴，三思后答;　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”[详细阅读]

　　1、管紧嘴巴，三思后答;　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”[详细阅读]

　　面试时如果你已经递上了精心修改过的简历和完美无瑕的求职信。你已经对这个公司进行了一番研究并对一些棘手的面试问题作出了漂亮的回答。你也许是一个实力雄厚的候选人——但你忘记了微笑，瘫坐在椅子上[详细阅读]