很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小[详细阅读]

　　为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会[详细阅读]

　　你会面试么?你肯定会说，这谁不会。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被&[详细阅读]

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　　面试时，HR手中往往拥有许多求职履历表，这里面的求职者个个实力雄厚，所以HR想知道你和别人相比有什么独到之处。在能力相同的情况下，某些求职者之所以能够成功，关键在于他们在面试时答问的出色表现。　　HR提出的问题可[详细阅读]

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　　面试可以被认为与约会相类似。你们见面了--你觉得他们喜欢你，但谁知道?所以，你一直盯着你的手机，直到几天或几周以后，你开始想是不是再也不会收到回音了。　　在这场等待游戏中先发制人的最佳方法就是在工作面试结束时询问[详细阅读]

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