在中，最敏感且需要经常讨论的是薪资问题。每当提起薪资问题时，经常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，作为HR，究竟应该[详细阅读]

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　　HR需要和各类人员打交道，和各种人员沟通了解。小编最近发现普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已经不受用了，简单的、按部就班的沟通方式已经完全不能满足现在的沟通要求，导致沟通并没有达到预期的效果，得到的只是应付式的回[详细阅读]

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　　在很过公司，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的HR并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人[详细阅读]

　　在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的HR并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责[详细阅读]

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　　求职者们如果你见到了以下不走寻常路的面试，你又会怎么做呢？中国114就业网-内蒙古站编辑为大家整理了几种不走　　1、不宣而考的面试题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者[详细阅读]