企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企[详细阅读]

　　HR需要和各类人员打交道，和各种人员沟通了解。在最近接触的一些人后感觉到普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已经不受用了，简单的按部就班的沟通方式已经完全不能满足沟通要求，明显觉得对方认为无趣，导致沟通并没有达到预[详细阅读]

 　　“在遇到很大的打击时，你有没有想到过轻生?”这仿佛是在做心理测试，然而这却是在给求职者面试。根据海南114招生网采访发现，除了具备优秀的人品、出色的才干，如今一些招聘用人单位对[详细阅读]

 　　最近，一个做HR朋友说这几天收到了个别人员的辞职信，晕，才入职不到一个月。经过面谈了解到员工觉得承受不了工作压力，所以选择了离职。其实承压能力这一方面对于某些工作岗位来说也是需要重点了解的内容。想起以[详细阅读]

 　　最近由于招聘咨询顾问和市场人员，我们连续面试了不少的候选人。在指导下属面试的过程中，随着面试次数的增多，也能感受到他们面试能力的提升。在分析每一个求职者的面试情况时，和员工们共同分享了面试人员的面试境[详细阅读]

 　　举办时间：2013-03-2208:00-11:30　　举办场馆：海南省人才劳动力市场　　具体地址：海口市白龙南路53号　　（海南114就业网收集整理）[详细阅读]

又是年底年初交替时，对于大多数职场人士来说，必不可少的工作就是年终总结及下一年计划。数据显示，超过60%的员工还没有制定新一年的工作计划，40%以上虽然想着但有拖延，20%以上没有想过。考虑到工作计划一般来说都是企业[详细阅读]

与狼性对应的是小资情调，而与小资相对应的动物是猫。狼性是创业者最重要的特征，小资绝不可能创业成功。创立阶段，需要老板的狼性，需要的是高风险、高成就感的人；企业成长阶段，更需要经理人的狼性和激情，不然企业就很难做大。[详细阅读]

相比70、80后，90后的就业形态，被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。因为市场环境的变化，因为家庭经济的好转，因为个性，他们不像前人职场转变的有迹可循。专家建议，90后千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳槽[详细阅读]

在一个充满自封为企业家和领导者的世界里，不要试图成为你不是的人。我所知道的事情就是他们通常对于他们自己是谁都很有自信也感到很舒服。[详细阅读]