与狼性对应的是小资情调，而与小资相对应的动物是猫。狼性是创业者最重要的特征，小资绝不可能创业成功。创立阶段，需要老板的狼性，需要的是高风险、高成就感的人；企业成长阶段，更需要经理人的狼性和激情，不然企业就很难做大。[详细阅读]

相比70、80后，90后的就业形态，被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。因为市场环境的变化，因为家庭经济的好转，因为个性，他们不像前人职场转变的有迹可循。专家建议，90后千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳槽[详细阅读]

在一个充满自封为企业家和领导者的世界里，不要试图成为你不是的人。我所知道的事情就是他们通常对于他们自己是谁都很有自信也感到很舒服。[详细阅读]

据智联招聘调查数据显示，2月份求职者中42%的人处于离职状态，3月份该比例上升15个百分点，比去年同期增长35%；销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位。业内人士分析，这是由于新生代求职者带着新的职业价值观涌入职场[详细阅读]

一个商人需要招聘一个小伙计，他在商店的窗户上贴了一张独特的广告――招聘：一个能自我克制的男士。每星期40美元，合适者可以拿60美元。每个求职者都要经过一次特别的考试。卡特也来应聘，他忐忑地等待着面试，终于，该他出场了[详细阅读]

当因为自己的杰出工作被提拔他们成为管理者的时候，往往他们会做得焦头烂额，这部《西游》电影里面没有周星驰的样子，却每个人都有周星驰的影子。因为周星驰的离开，每个人都努力扮演出自己风格的周星驰，这就是作为导演和管理者的周[详细阅读]

企业管理者经常会碰到人力资源决策的难题，比如，招聘一个人，是应该看重她的能力还人品呢？如果看中一个人的人品，怎么考查？晋升员工，是应该看重他的业绩还是忠诚度？[详细阅读]

 　　在找工作的过程中，时不时你会发现，你的面试过程太糟糕了。除了一些特殊情况，是雇主而不是你把面试弄成这样。　　应聘者没有准备好的理由有千万种，比如这是周一早晨，你还没有进入状态。对于应聘者来说，挑战是将[详细阅读]

 　　你如何向未来雇主解释被解聘的事?这个面试题的确不容易回答，这里给出两个你可以采取的重要步骤，来化解被解聘潜在的负面影响，或者说是“被终止工作、离开”，以及其他任何你想用来替换&[详细阅读]

 　很久以前，有一个求职者参加一次面试，向潜在的雇主提交了一份年度报告，运用的一些该公司的事实信息震惊了招聘经理，顺利获得了他梦寐以求的工作。　　这个九十年代的童话很少在现实世界实现。随着雇主对人才市场控制[详细阅读]