将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试?接下来是10个你需要避免的常见错误。　　1.想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇[详细阅读]

　　在过去的十几年里，小编参加过各式各样的招聘面试活动，旨在帮助企业挑选、评估候选人;同时，职场竞争也达到了前所未有的程度，小编又经常受邀为应聘者提供求职面试指导。因此，小编认为没有一项决策能够像招聘面试这样引起企业[详细阅读]

　　在过去的十几年里，小编参加过各式各样的招聘面试活动，旨在帮助企业挑选、评估候选人;同时，职场竞争也达到了前所未有的程度，小编又经常受邀为应聘者提供求职面试指导。因此，小编认为没有一项决策能够像招聘面试这样引起企业[详细阅读]

　　1.做一个有礼貌的乖孩子.　　有礼貌一定要从接到面试电话那一秒开始，一句甜甜的“您好，小编是***”基本可以给任何一个HR留下好印象，结尾再补一句谢谢您，这段对话就完美了。　　最好提前5-[详细阅读]

　　1.做一个有礼貌的乖孩子.　　有礼貌一定要从接到面试电话那一秒开始，一句甜甜的“您好，小编是***”基本可以给任何一个HR留下好印象，结尾再补一句谢谢您，这段对话就完美了。　　最好提前5-[详细阅读]

　　1.做一个有礼貌的乖孩子.　　有礼貌一定要从接到面试电话那一秒开始，一句甜甜的“您好，小编是***”基本可以给任何一个HR留下好印象，结尾再补一句谢谢您，这段对话就完美了。　　最好提前5-[详细阅读]

　　HR可以通过求职者对问题的细节描述，了解求职者对工作的理解。此题考察的目的是确认求职者是否全面了解应聘工作的内容和职责，判断求职者是否具有较强的分析能力、团队意识及执行力。　　关键词：分析能力、团队合作、执行力　[详细阅读]

　　HR可以通过求职者对问题的细节描述，了解求职者对工作的理解。此题考察的目的是确认求职者是否全面了解应聘工作的内容和职责，判断求职者是否具有较强的分析能力、团队意识及执行力。　　关键词：分析能力、团队合作、执行力　[详细阅读]

　　HR可以通过求职者对问题的细节描述，了解求职者对工作的理解。此题考察的目的是确认求职者是否全面了解应聘工作的内容和职责，判断求职者是否具有较强的分析能力、团队意识及执行力。　　关键词：分析能力、团队合作、执行力　[详细阅读]

　　HR面试误区　　在面试中，求职者总会被HR一些似乎合理的理由而拒绝。对于HR来说，不妨换一个角度，用一种全新的角度来审视面试者，就会有不一样的结果。　　一、学历误区　　HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，[详细阅读]