面试中，面试官对你的录用也许只取决于你回答的几个问题而已，这就成为你进入一家公司的钥匙，为了给广大求职面试的人们一些帮助，我整理出最常用的面试题，希望大家可以借鉴这些解答思路，为您的求职之路铺平道路。[详细阅读]

投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。[详细阅读]

应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。[详细阅读]

一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”，并不全为求职，但在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而[详细阅读]

管理故事：一天，小黄鹂向所有鸟类建议："我们应该推选一位国王，他要有领导大家的能力，而且他还要是勇敢的。谁是鸟类中最伟大的，我们就选它出来当国王！"[详细阅读]

年前，百度CEO李彦宏在公司内部发了一封以《改变，从你我开始》为题的公开信，一时间成了业界热议话题。在信中，李彦宏向全体员工喊话，要在百度内部“鼓励狼性、淘汰小资”。李彦宏说，“他们（华为）对狼性的三个定义，对现在的[详细阅读]

你若是以为刁钻古怪的面试题只存在于IT领域可就大错特错了，主流企业正加倍努力寻找与自身企业个性完美匹配的候选人，只有那些具备“创造性思维”的求职者，才能进入下一阶段的面试。[详细阅读]

在中国互联网界，有这么一个人，他总是出其不意，半路杀出；他也一度成为众矢之的愤而攻之。基本上每次“挑衅”都是由他发起，并非他能力缆狂澜、所向披靡；他也不是没有原则，而是迷信“颠覆式创新”原则。因此，有人骂他“流氓”，[详细阅读]

一个优秀的绩效管理系统，既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企业文化管理。[详细阅读]

“三八节”已经到来，职场女性如何得到自己想要的？曾经疑惑过那些打破了“玻璃天花板”的职场女性高级管理人员们是如何做到这一点的？领导力顾问兼《反弹：聪明的女人如何要求——以及坚持——她们想要的东西》的作者塞莱娜-雷兹瓦[详细阅读]